Espiritualidade nas Organizações

Espiritualidade nas Organizações

Uma das mega- tendências mundiais do início do novo milênio é a busca pela espiritualidade, muitos de nós têm parado para repensar o sentido da existência. 

Nesse marco, surgem novas idéias no processo de análise de toda uma trajetória anterior de vida, seja em relação ao mundo dos negócios, família, hábitos e atitudes. 

A mesma prática deveria ser comum durante o ciclo de vida das instituições. Para iniciar, vejam o que foi declarado por um empresário pela internet: "No final de semana, minha empresa não vale absolutamente nada, exceto o valor dos equipamentos e matérias primas". Essa observação partiu de um diretor superintendente para a América Latina de uma multinacional de vocação industrial. Uma empresa na qual se considera como o papel mais importante de um executivo o de gestor do potencial humano. 

Pessoas espiritualizadas, ou seja, seres humanos que têm desejos, sonhos e, necessidades próprias do espírito humano possuem geralmente muito valor a agregar para o clima empresarial. As pessoas passam ao menos 1/3 de seu tempo e de toda sua vida dentro dos ambientes em que desenvolvem sua vida profissional. Ali se criam relacionamentos duradouros, aprendizado de vida, maturidade profissional, mas também ódio, rancor, inveja, fofoca e uma série de outras atitudes. Costuma-se dizer que empresas são os grandes templos de nossa época. Em muitos funcionários o sentido de viver se restringe apenas em alcançar os objetivos e metas da empresa a desenvolver seus projetos profissionais e isso, portanto tem ainda um peso maior. 

Veja que dessa forma a empresa passa a exercer um papel de desenvolvimento civilizatório. É, portanto o espaço onde cada um de nós terá a oportunidade de aprender a aprender, aprender a conviver, aprender a fazer e aprender a ser. 

Com a globalização a intensidade de relacionamos próximos torna-se mais evidente. Descobrimos outros povos, com outras estruturas sócias e de trabalho. Aprendemos com eles. Compreender o negócio sobre vários pontos de vista pressupõe compreender o ser humano, sua forma de comunicação, seus processos de aprendizagem, suas criações e suas relações com o ambiente de trabalho. 

A relação ensino-aprendizagem é um dos processos que sempre sofre grande impacto quando buscamos em outras fronteiras a forma de educação praticada, seja ela formal ou não. Novas metodologias e outros ambientes de aprendizagem se descortinam e sentimos a necessidade de rever nossos paradigmas de modo a permitir uma formação do ser humano integral e que cultive valores verdadeiros, voltados para uma espiritualidade genuína. 

Mesmo as novas tecnologias, como a aprendizagem mediada por computador nos dão sinal de que o homem evolui diante da aprendizagem, mediante ao fato de que crianças e jovens dominam as ferramentas tecnológicas com muito mais destreza do que os adultos. 

Um outro empreendedor, italiano com aproximadamente sessenta anos de idade. Propôs que a transformação pela qual estamos passando hoje nunca antes foi sonhada: "Quando eu era criança, meus heróis eram soldadinhos de chumbo! As novas gerações tiveram como heróis seres com habilidades super-humanas!". Seres que voam, vêem através da matéria, movem objetos com a força do pensamento, são telepatas etc. No mínimo na imaginação dessas gerações, já existe uma nova humanidade. 

É realmente fantástico o quanto a mente humana pode ser transformada diante das experiências que vive no seu universo imediato , o que inclui as empresas. Portanto, a convicção de que a transcendência, a busca pela espiritualização é um dos elementos de reflexão em que os setores responsáveis por desenvolvimento deverão estar atentos não pode ser ignorada. As ferramentas e estratégias pela qual a empresa se adaptará a essa realidade trará um “boom” de criatividade para o departamento de Recursos Humanos. 

Tenho assistido a práticas sensacionais e gostaria de citar aqui duas empresas que servem de referencial na área como cases de sucesso a fim de que os interessados possam entrar em contato: Natura em São Paulo e Algar em Minas Gerais. 

Fonte:http://www.genesisedu.com.br